一、 企業識別。工作服須是為自己企業設計或挑選的，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。
二、方便作業。九江工作服是用于工作時穿的，無論選用的是工作服(西裝、襯衫)，還是制服，都須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整)。
三、 品質性?，F在采購量大的企業，也是每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝品質好。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意，而且，九江工服定做也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產時一般不考慮。
四、低成本。工作服畢竟是購買單位的一筆開支，無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，其實還是有嚴格預算的。而成衣的價格一般比同檔工作服企業的服裝價格要高。
五、全號碼覆蓋。一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。統計結果表明，即便男裝用4個號型也只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以，越是好品質的工作服(比如正裝)，越要采用量體裁衣模式。
六、 服務不可少。江西工作服定做需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理，新來員工(或損壞服裝)的補貨，按部門按崗位分發產品等等，這些如果采購成衣，是做不到的，因為成衣企業不需要設置這樣的服務部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。