一，要確定衣服廠家是否能夠滿足自己的要求。一般去廠家定制工作服都是有自己的要求的，你要確定他們是否能夠做到；
二，確定一下衣服廠家是否有自己的工廠。如果有自己的工廠，那么在定做工作服的質量及時間上都是穩定的，也就不存在很大的問題；
三，在選擇工作服廠家的過程中可以多對比一下價格，選擇合適的廠家進行定制。當然，做工及數量不同，價格也是不一樣的，可以多咨詢一下衣服廠家。
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一、工作服定制：優點，有些企業由很多部門組成，但是采購時都是統一的，而各部門的工作服有些設計和款式是不一樣的，這一點酒店工作服就是個典型的例子，為此在定做時可以在面料、款式、顏色搭配上以及做工上提出符合企業文化、部門需要的，而且在做工上可以有一個更加嚴格的把控。缺點：交貨的期限會比較長，畢竟對于大單量的話，是需要相當長的一段時間加工制作的，有時候供應商因為在面料供應、交通運輸、勞動力等方面延誤的話可能會更長。對于工作服訂單量比較小而且又急需的企業就不太適合了，假如又遇到在抽樣檢測時發生不符合要求又要返工的情況，那就更麻煩了，但是現在很多工作服廠家都會嚴格按照要求來做的，在足夠人力的配備下，在現代機械作業的輔助下，已經大大的縮短了時間。
二、現貨工作服，沒有交貨時間上的限制，只要企業需要可以隨時訂購，況且一般企業做的現貨，款式還是蠻多樣的，只要沒有別的復雜修改，像繡花，印花還有拉鏈更換一般就幾天的時間，而且現在網上賣現貨的商家很多，實體店的也不少，你覺得哪個商家的衣服好，可以依據自己的需要訂購。缺點：定型的的設計和款式不能改動，不能滿足客戶在顏色搭配以及面料選擇上，更適合自己企業文化的要求。
一步：打版。打版分為：看圖打版，來樣打板?？蛻艨筛鶕嶋H情況定，有樣衣可直接提供樣衣給我們，如果想制作自己喜歡的圖片款式，又沒樣衣情況下，也可直接把圖發給我們，我們專業的制板部門可根據圖片完成制板。
二步：電腦放碼.剪裁。注意事項：在大貨開栽之前栽床工人須對照樣衣詳細檢查嘜架，檢查是否在排嘜架的時候有放錯栽片或漏片現象?？蛻粢⒁獾氖?，一量大貨上了栽床開始栽剪后是不能中途更改設計與尺寸的。因為栽成小塊的栽片是不能再做任何更改的，一旦要更改就主造成很大的損耗無形中增加成本。
第三步：縫制?，F在40%以上的服裝廠都選用了選進的電腦平車設備，我們工廠也不例外。但是還有大部分實力稍弱的一些廠家還是選用普通平車。
]]>職業性：
工作服設計的原則先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。什么人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個群體、一個部分、其工作特性、個人與群體風格、生理與心理需求、政治經濟地位、文化素養等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。
經濟性：
除了少數價格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式、材料、制作的難易、服裝的結構等細處著眼。
審美性：
江西工作服工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。
功能性：工作服可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用抗磨性面料。工作服在定制時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到實用性。
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三、 品質性?，F在采購量大的企業，也是每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝品質好。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意，而且，九江工服定做也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產時一般不考慮。
四、低成本。工作服畢竟是購買單位的一筆開支，無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，其實還是有嚴格預算的。而成衣的價格一般比同檔工作服企業的服裝價格要高。
五、全號碼覆蓋。一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。統計結果表明，即便男裝用4個號型也只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以，越是好品質的工作服(比如正裝)，越要采用量體裁衣模式。
六、 服務不可少。江西工作服定做需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理，新來員工(或損壞服裝)的補貨，按部門按崗位分發產品等等，這些如果采購成衣，是做不到的，因為成衣企業不需要設置這樣的服務部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。
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1.工作服的面料：純紡織物，混紡織物、裘皮及其它材料。純紡織物有纖維的棉、麻、毛、絲、化學纖維的粘膠、絳綸、錦綸、腈綸、氨綸、丙綸、氯綸、特氟綸等等。我們選擇工作服主要的就是要考慮舒適性。所以，大部分企業單位會選用含棉較高的面料，這類面料穿著會比黏膠面料更具吸汗性。
2.定制工作服的顏色：常用的就是藏青，寶藍，黑色。關于工作服面料的顏色，這一般取決于企業單位的類別和不同的行業。例如：工程建筑業一般會選擇顏色較淺的面料，因為要結合了面料的吸熱性。環衛綠化業一般衣服上就會有具有明顯辨識性的反光材料，而一些勞動保護類的工服就會選擇防塵、仿輻射、防酸堿等等的一些服裝。
3.定制工作服的款式與版型：工作服一般都是寬松的，由于現在人們越來越追求著裝美感，所以企業單位一般會定制在不阻礙工作的情況下相對合身的版型。
4.企業的LOGO：分為繡花和印花兩類。這是看面料和企業的LOGO了。
后提醒一下，定制工服直接找廠商可能會比較麻煩，可以考慮專業的辦公用品采購公司進行定制代購，例如說我們科力普就能夠提供定制工服服務。
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為什么要穿工作服，穿工作服的好處 工作服是為工作需要而定制的服裝。根據要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭丹等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。 其實，穿工作服有一種心理暗示的作用，那就是現在已經是上班時間，你所有的與工作無關的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來，有了這種暗示我們就會更好的工作。這種心理暗示是很重要而必要的，我們回到家穿上睡衣，或躺或臥都很舒服，但是如果穿上晚禮服你還會那么隨意嗎？穿上這種服裝走到哪都會對你有種約束。除了這種心理暗示還有很多種，比如上班打卡，很多時候并不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過卡后，你就算進入工作時間了。還有辦公桌椅，辦公用品等等，都有這種暗示的作用。 工作服有宣傳的作用，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的服裝，走到哪里都是一個流動的廣告，適合交通運輸、物流、快遞、工程安裝、施工、家政、保潔、建材行業。 員工穿工作服還可以節約買衣服的錢。
]]>1、勞保服。
勞保服是使用范圍的工作服款式，工廠，工地，倉庫，機修等工人都需要穿著勞保服，另外，還有幾類特別的勞保服：工作服，防酸堿工作服，防火服。
2、文員，銀行職員，教師，白領等職業裝。
文員，銀行職員，教師和白領穿的工作服以職業西服套裝為主，男士：西服，襯衫，褲子，女士：西服，襯衫，包裙。
3、電力工作服。
4、醫生服。
醫生服主要有三種：白大褂，洗手衣和隔離衣。
5、環衛服。
是環衛工人穿的工作服。
6、保潔服。
保潔服是給打掃衛生的阿姨或叔叔穿的工作服。
7、保安工作服。
給保安穿的工作服。
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工裝工作服又稱為工作服，是專門為工作需要的服裝。
工裝工作服根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。
工裝工作服在提升企業形象，展示企業文化內涵起了積極作用。還有的工作服有宣傳的意思，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的制服，可以說是一個流動的廣告。
1、定制工作服可以提高公司整體形象；
2、提高員工對公司的歸屬感；3、對于員工來說省衣服；
4，提高外觀：員工穿著統一的服裝可以讓人眼前一亮，整齊劃一
5，增加員工的忠誠度，讓員工更加認可公司。
6，提高公司形象和可信度：一般的人進入一個公司，看到員工還穿著定制的員工服裝，自然會以為這個公司很正規，而且財務應該不錯。
